中国最大零食连锁零售商鸣鸣很忙赴港上市，领跑休闲食品饮料赛道

2024年A股上市公司年报收官(guān)，董事长薪酬榜单引发市场关注。 第一财经根据Wind数据统计，4231家上市公司(shàngshìgōngsī)披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元(wànyuán)，他们主要来自于医药生物、电子、家用电器、食品饮料、传媒(chuánméi)、基础(jīchǔ)化工(huàgōng)等行业（申万一级，下同）。 药明康德（603259.SH）董事长李革以4180万元(wànyuán)（税前，下同）年薪登顶，成为A股“霸总”之首(shǒu)，迈瑞医疗（300760.SZ）李西廷以2493.9万元的(de)薪酬位居第二，百济(bǎijì)神州（688235.SH）董事长欧雷强2019.38万元的年薪则紧随其后，三大巨头均来自(láizì)生物医药行业，再度(zàidù)印证了该领域“高附加值、高成长性”的造富逻辑。 Wind数据显示：这些A股(Agǔ)“霸道总裁”们的年度(niándù)薪酬大致呈橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元(wànyuán)至(zhì)200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就是说，每3位A股董事长中，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 千万级年薪(niánxīn)董事长越来越少 尽管药明康德董事长李革(lǐgé)的年度薪酬(xīnchóu)位列A股第一，但与2023年相比(xiāngbǐ)，还减少了16.86万元(wànyuán)。李革已连续2年（2023年-2024年）薪酬位居A股首位，同时，也是这2年年度薪酬唯一超过4000万元的董事长。 另外，迈瑞医疗董事长李西廷的年度薪酬较2023年下滑了(le)6.35%，百济神州董事长欧雷强的年度薪酬较2023年则增长了19.17%。前三甲均来自药企，医药行业通常研发(yánfā)周期长、投入大、风险(fēngxiǎn)高(gāo)，但高风险同时也伴随着高回报。 伊利股份（600887.SH）董事长潘刚去年(qùnián)薪酬为1974.22万元，同比(tóngbǐ)下滑了9.41%，潘刚也是千万级年薪董事长们中唯一(wéiyī)来自食品饮料行业的。 另外，两家家用电器(jiāyòngdiànqì)厂商格力电器（000651.SZ）董事长(dǒngshìzhǎng)(dǒngshìzhǎng)董明珠、美的集团（000333.SZ）董事长方洪波的年度薪酬(xīnchóu)，也均在1000万元之上，分别为1437.2万元、1378万元。 不过，从2022年以来，千万级年薪的董事长数量越来越少(yuèláiyuèshǎo)。 2022年当年，有27位(wèi)董事长薪酬超过1000万元，2023年减少至(zhì)16人，而2024年又进一步减少至13人。 第一财经根据Wind数据统计发现：A股“霸道(bàdào)总裁”们的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元(wànyuán)至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就(jiù)是说，每(měi)3位A股董事长中间，就有一位年薪在100万元至200万元之间。 在这个最为集中的区间之上，按照每100万元(wànyuán)为一个阶梯，年薪(niánxīn)越高，人数越少。 其中，年薪在200万元至300万元之间(zhījiān)的(de)有381人(rén)；300万元至400万元之间的有151人；400万元至500万元之间的有67人。而500万元至1000万元之间的有79人。 在这个(zhègè)最为(wèi)集中的(de)区间之下，如果按照每10万元为一个阶梯计算，60万元以上的，每个阶段都约为300人左右。另外，年薪在40万元以下董事长为385人。 如果以100万元(wànyuán)作为分界线，总体来看，100万元年薪(niánxīn)以上的董事长有2093人，100万元年薪以下的董事长有2138人，各(gè)占半壁江山。 近年来，经济增长放缓，不少上市公司经营遭遇挑战，为体现与公司共进退的决心(juéxīn)、提振(tízhèn)投资者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪(jiàngxīn)计划。 比如(bǐrú)，铭利达（301268.SZ）董事长、总经理陶诚和副总经理张贤明，自愿放弃(fàngqì)2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）对总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员进行调薪(diàoxīn)，总经理目标年薪由140万元(yuán)调整为(wèi)90万元，下调幅度为36%；山子高科（000981.SZ）董事长叶骥表示已向董事会申请(shēnqǐng)停发个人薪水直到股价恢复(huīfù)到1.6元/股以上。 整体来看，上市公司董事长去年薪酬，与2023年相比变动(biàndòng)几何？ 第一财经根据Wind数据统计，2023年(nián)至2024年的年薪，具有可比性的A股董事长合计3765人(rén)。其中，有1377人年薪不同程度(chéngdù)下滑，占比37%；1985人有所增长，占比58%，其余则(zé)保持不变。 董事长自愿降薪(jiàngxīn)的主要原因是业绩下滑，多名原本薪酬超千万(qiānwàn)的董事长在去年大幅降薪。 比如(bǐrú)，隆基绿能（601012.SH）董事长钟宝申去年年薪89.55万元，同比大幅下降92.24%，而2023年的(de)报酬为1153.95万元。在年报的致(zhì)股东(gǔdōng)信中，钟宝申称，回顾2024年，隆基绿能的收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。这成为公司上市(shàngshì)以来最困难的一年。 梅花生物（600873.SH）董事长王爱军去年年度薪酬201万元(wànyuán)，相比2023年的1226万元下滑了83.61%。去年，该公司实现营业收入 277.61亿元(yìyuán)，与(yǔ)去年相比基本持平，实现净利润31.81亿元，同比下降(xiàjiàng)27.81%，收入减少及净利润下降主要因(yīn)产品价格下降导致。 营收净利双双(shuāngshuāng)下滑下，该公司核心(héxīn)高管集体降薪，除了王爱军外，总经理何君降薪72%至318万元、副总经理(fùzǒngjīnglǐ)梁宇博降薪64%至388万元。 复星医药（600196.SH）董事长吴以芳(wúyǐfāng)的年薪，从(cóng)2023年的1200.38万元(wànyuán)降至(jiàngzhì)2024年的436.62万元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事长刘海东(dōng)的年薪从2023年的1500.57万元降至2024年的890.51万元，降幅40.66%。 董事长薪酬榜(bǎng)背后的行业“冰火两重天” 薪酬(xīnchóu)榜单同时也(yě)凸显了行业上的“冰火两重天”。消费、影视、电子、医药等朝阳产业“如火如荼”，董事长们高薪在握，而房地产、证券业则在集体(jítǐ)降薪。 去年，传媒行业董事长(dǒngshìzhǎng)平均年薪为178万元(wànyuán)，位列申万一级(yījí)31个(gè)行业之首，在13位千万级年薪的董事长中，就包括三七互娱（002555.SZ）董事长李卫伟、万达电影（002739.SZ）董事长陈曦，去年年薪分别为1380万元、1017万元。 其中，李卫伟的(de)(de)年度薪酬同比增长了61.82%，2023年为852.85万元。除了李卫伟，该公司多位高管的薪酬也(yě)在同步大幅飙升(biāoshēng)，包括副董事长胡宇航的年薪从2023年的979.62万元上涨至(zhì)(zhì)2024年的1489.14万元，涨薪(zhǎngxīn)510万元；副董事长曾开天的年薪从2023年的895.72万元上涨至1447.01万元，涨薪551万元，董事兼副总经理杨军的年薪从2023年的895.3万元上涨至1304.06万元，涨薪409万元。 其次是电子行业，董事长(dǒngshìzhǎng)平均薪酬为175万元，在(zài)13位(wèi)千万级年薪的董事长中(zhōng)，囊括了3位千万级年薪的董事长，分别为中微公司(gōngsī)（688012.SH）董事长尹志尧、TCL科技（000100.SZ）董事长李东生、生益(shēngyì)科技（600183.SH）董事长陈仁喜，年薪分别为1485.14万元、1177.66万元、1119.4万元。 另外，医药生物(shēngwù)、美容护理两大行业的董事长年薪均值均在173万元左右，也排名靠前。与(yǔ)往年类似(lèisì)，去年董事长年度薪酬均值较少的主要分布在建筑装饰、环保、国防军工、综合等(děng)行业，平均薪酬均在100万元以下。 与2023年相比，去年，传媒、电子等行业的董事长(dǒngshìzhǎng)平均薪酬增幅较(jiào)高，而非银金融、美容护理、房地产(fángdìchǎn)等行业的董事长平均薪酬降幅较高。 其中，非银金融主要体现在证券行业(hángyè)的“降薪(jiàngxīn)潮”中，而房企董事长们的集体"瘦身"则是行业寒冬的写照，万科A（000002.SZ）原董事长郁亮年薪骤减至33.6万元，该公司上市34年来(niánlái)首度(shǒudù)亏损近500亿。 (本文来自第一(dìyī)财经)